채용만 해도 최대 1,200만 원 2026년 청년일자리도약장려금 총정리
채용만 해도 최대 1,200만 원 2026년 청년일자리도약장려금 총정리
청년을 정규직으로 채용하면 기업에 최대 1,200만 원, 청년에게는 최대 720만 원이 지급돼요. 2026년 달라진 청년일자리도약장려금 조건과 신청 방법을 한눈에 정리했습니다.
청년을 정규직으로 채용하면 기업에 최대 1,200만 원, 청년에게는 최대 720만 원이 지급돼요. 2026년 달라진 청년일자리도약장려금 조건과 신청 방법을 한눈에 정리했습니다.
청년을 정규직으로 채용하면 기업에 최대 1,200만 원, 청년에게는 최대 720만 원이 지급돼요. 2026년 달라진 청년일자리도약장려금 조건과 신청 방법을 한눈에 정리했습니다.

2026년 청년일자리도약장려금 총정리
"청년을 뽑고 싶은데, 인건비가 부담돼서 선뜻 결정이 안 됩니다."
많은 중소기업이 청년 채용을 고민하면서도 인건비 부담에 망설이는 경우가 많죠. 그런데 청년을 정규직으로 채용하기만 해도 기업에 최대 1,200만 원, 청년 본인에게도 최대 720만 원이 직접 지급되는 제도가 있어요.
청년일자리도약장려금은 취업에 어려움을 겪는 청년의 안정적인 첫 출발을 돕고, 채용 기업의 인건비 부담을 줄이기 위해 정부가 운영하는 고용장려금 제도입니다. 2026년에는 비수도권 기업과 청년을 위한 지원이 대폭 강화됐어요.
🔎 이 글을 읽고 나면 알 수 있어요!
2026년 청년일자리도약장려금이 어떻게 바뀌었는지
수도권·비수도권별 지원 금액과 신청 조건
신청 전 반드시 확인해야 할 주의사항
기업과 청년 각각의 신청 방법
어떤 기업이 신청할 수 있나요?
기본적으로 최근 1년간 평균 고용보험 가입자 수가 5인 이상인 우선지원대상기업이라면 신청할 수 있어요. 단, 지식서비스·문화콘텐츠·신재생에너지 산업, 청년창업기업, 지역주력산업 소재 기업 등 일부 업종은 5인 미만이어도 가능합니다.
정규직 채용이 필수예요. 임금체불 이력, 산업재해 명단공개, 소비향락업 등은 신청 대상에서 제외됩니다.
어떤 청년이 대상인가요?
채용 기준일에 만 15~34세(군 복무 기간에 따라 최대 만 39세)이면서 아래 요건 중 하나에 해당하는 취업애로청년이에요.
✅ 연속하여 4개월 이상 실업 상태인 청년, 고졸 이하 학력자, 국민취업지원제도 참여자, 자립준비청년, 폐자영업자 등 총 10가지 요건 중 하나에 해당하면 됩니다.
💡 정규직 채용 + 주 28시간 이상 근무 + 4대보험 가입이 기본 조건이에요.
2026년 지원 구조 — 수도권과 비수도권이 달라졌어요
2026년부터 수도권과 비수도권의 지원 체계가 이원화됐어요. 특히 지방 중소기업에 취업하는 청년을 위한 근속장려금이 새롭게 신설됐습니다.
💡 수도권 기업 — 기업 지원 중심 취업애로청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지하면 기업에 1년간 월 60만 원씩, 최대 720만 원이 지원돼요. 해당 청년이 2년 이상 근속하면 기업에 480만 원이 추가 지급되어, 총 최대 1,200만 원까지 받을 수 있습니다.
💡 비수도권 기업 — 청년에게 직접 지급되는 근속장려금 신설 비수도권 기업에 취업한 청년에게는 근속 시점마다 장려금이 직접 지급돼요. 지역 등급에 따라 금액이 달라집니다.
지역 구분 | 최대 지원금 | 지급 시점 |
|---|---|---|
일반 비수도권 | 최대 480만 원 | 근속 6·12·18·24개월 차 각 120만 원 |
우대지원지역 | 최대 600만 원 | 각 150만 원 |
특별지원지역 | 최대 720만 원 | 각 180만 원 |
💡 우대지원지역(44개)과 특별지원지역(40개)은 인구 감소가 심각한 지방 군·시 지역이 대부분이에요. 우리 사업장 위치가 해당되는지 고용24에서 꼭 확인해 보세요.
신청은 어떻게 하나요?
가장 중요한 원칙은 청년 채용 전에 먼저 신청하고 승인을 받아야 한다는 점이에요. 이미 채용된 직원은 지원 대상이 아닙니다.
절차는 다음과 같아요.
운영기관 확인 — 고용24에서 사업장 소재지 관할 운영기관을 확인해요
기업 참여 신청 — 채용 전 운영기관에 사업 참여를 신청하고 승인을 받습니다
청년 채용 — 승인 후 조건에 맞는 취업애로청년을 정규직으로 채용해요
청년 구직 등록 — 채용된 청년은 워크넷에 구직 등록이 필요합니다
지원금 신청 — 6개월 이상 고용 유지 후 기업·청년이 각각 지원금을 신청합니다
💡 필요 서류: 사업자등록증, 공동인증서, 부가세 과세표준증명 등
⚠️ 신청 전 반드시 확인하세요
지원금을 받다가 중간에 환수되는 사례가 있어요. 아래 항목을 꼭 미리 확인해 두세요.
채용일 기준 직전 3개월간 감원이 없어야 해요. 채용 전 인력을 줄였다가 다시 뽑는 방식으로는 지원이 어렵습니다. 청년이 중도 퇴사하면 지급된 지원금이 환수될 수 있어요. 채용 전 청년의 고용보험 이력도 반드시 확인해야 합니다. 지원금은 기업과 청년이 각각 별도로 신청해야 하며, 어느 한쪽이 신청하지 않으면 해당 혜택이 적용되지 않아요.
❓ 자주 묻는 질문
Q. 지금 채용 중인 직원도 소급해서 신청할 수 있나요?
A. 불가합니다. 반드시 채용 전에 운영기관 승인을 받아야 해요.
이미 채용된 경우는 지원 대상에서 제외됩니다.
Q. 청년이 빈일자리 업종이 아니어도 지원받을 수 있나요?
A. 수도권에서는 취업애로청년 요건만 충족하면 업종 제한 없이 신청할 수 있어요.
비수도권은 취업 지역 기준으로 지원이 달라지니 지역 확인이 먼저입니다.
Q. 2년 근속 인센티브는 기업에게만 지급되나요?
A. 수도권 기준으로 2년 근속 시 기업에 480만 원이 추가 지급돼요.
비수도권은 청년에게 직접 근속장려금이 지급되는 구조입니다.
청년 채용을 고민하고 있다면, 지금이 시작하기 좋은 타이밍이에요.
수도권이라면 기업이 최대 1,200만 원을 받을 수 있고, 비수도권이라면 청년도 직접 최대 720만 원의 장려금을 받을 수 있습니다. 단, 채용 전 사전 신청이 필수예요. 준비 없이 채용하면 지원을 받을 수 없어요.
✅ 지금 채용 계획이 있다면, 고용24에서 먼저 확인하고 시작하세요.
2026년 청년일자리도약장려금 총정리
"청년을 뽑고 싶은데, 인건비가 부담돼서 선뜻 결정이 안 됩니다."
많은 중소기업이 청년 채용을 고민하면서도 인건비 부담에 망설이는 경우가 많죠. 그런데 청년을 정규직으로 채용하기만 해도 기업에 최대 1,200만 원, 청년 본인에게도 최대 720만 원이 직접 지급되는 제도가 있어요.
청년일자리도약장려금은 취업에 어려움을 겪는 청년의 안정적인 첫 출발을 돕고, 채용 기업의 인건비 부담을 줄이기 위해 정부가 운영하는 고용장려금 제도입니다. 2026년에는 비수도권 기업과 청년을 위한 지원이 대폭 강화됐어요.
🔎 이 글을 읽고 나면 알 수 있어요!
2026년 청년일자리도약장려금이 어떻게 바뀌었는지
수도권·비수도권별 지원 금액과 신청 조건
신청 전 반드시 확인해야 할 주의사항
기업과 청년 각각의 신청 방법
어떤 기업이 신청할 수 있나요?
기본적으로 최근 1년간 평균 고용보험 가입자 수가 5인 이상인 우선지원대상기업이라면 신청할 수 있어요. 단, 지식서비스·문화콘텐츠·신재생에너지 산업, 청년창업기업, 지역주력산업 소재 기업 등 일부 업종은 5인 미만이어도 가능합니다.
정규직 채용이 필수예요. 임금체불 이력, 산업재해 명단공개, 소비향락업 등은 신청 대상에서 제외됩니다.
어떤 청년이 대상인가요?
채용 기준일에 만 15~34세(군 복무 기간에 따라 최대 만 39세)이면서 아래 요건 중 하나에 해당하는 취업애로청년이에요.
✅ 연속하여 4개월 이상 실업 상태인 청년, 고졸 이하 학력자, 국민취업지원제도 참여자, 자립준비청년, 폐자영업자 등 총 10가지 요건 중 하나에 해당하면 됩니다.
💡 정규직 채용 + 주 28시간 이상 근무 + 4대보험 가입이 기본 조건이에요.
2026년 지원 구조 — 수도권과 비수도권이 달라졌어요
2026년부터 수도권과 비수도권의 지원 체계가 이원화됐어요. 특히 지방 중소기업에 취업하는 청년을 위한 근속장려금이 새롭게 신설됐습니다.
💡 수도권 기업 — 기업 지원 중심 취업애로청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지하면 기업에 1년간 월 60만 원씩, 최대 720만 원이 지원돼요. 해당 청년이 2년 이상 근속하면 기업에 480만 원이 추가 지급되어, 총 최대 1,200만 원까지 받을 수 있습니다.
💡 비수도권 기업 — 청년에게 직접 지급되는 근속장려금 신설 비수도권 기업에 취업한 청년에게는 근속 시점마다 장려금이 직접 지급돼요. 지역 등급에 따라 금액이 달라집니다.
지역 구분 | 최대 지원금 | 지급 시점 |
|---|---|---|
일반 비수도권 | 최대 480만 원 | 근속 6·12·18·24개월 차 각 120만 원 |
우대지원지역 | 최대 600만 원 | 각 150만 원 |
특별지원지역 | 최대 720만 원 | 각 180만 원 |
💡 우대지원지역(44개)과 특별지원지역(40개)은 인구 감소가 심각한 지방 군·시 지역이 대부분이에요. 우리 사업장 위치가 해당되는지 고용24에서 꼭 확인해 보세요.
신청은 어떻게 하나요?
가장 중요한 원칙은 청년 채용 전에 먼저 신청하고 승인을 받아야 한다는 점이에요. 이미 채용된 직원은 지원 대상이 아닙니다.
절차는 다음과 같아요.
운영기관 확인 — 고용24에서 사업장 소재지 관할 운영기관을 확인해요
기업 참여 신청 — 채용 전 운영기관에 사업 참여를 신청하고 승인을 받습니다
청년 채용 — 승인 후 조건에 맞는 취업애로청년을 정규직으로 채용해요
청년 구직 등록 — 채용된 청년은 워크넷에 구직 등록이 필요합니다
지원금 신청 — 6개월 이상 고용 유지 후 기업·청년이 각각 지원금을 신청합니다
💡 필요 서류: 사업자등록증, 공동인증서, 부가세 과세표준증명 등
⚠️ 신청 전 반드시 확인하세요
지원금을 받다가 중간에 환수되는 사례가 있어요. 아래 항목을 꼭 미리 확인해 두세요.
채용일 기준 직전 3개월간 감원이 없어야 해요. 채용 전 인력을 줄였다가 다시 뽑는 방식으로는 지원이 어렵습니다. 청년이 중도 퇴사하면 지급된 지원금이 환수될 수 있어요. 채용 전 청년의 고용보험 이력도 반드시 확인해야 합니다. 지원금은 기업과 청년이 각각 별도로 신청해야 하며, 어느 한쪽이 신청하지 않으면 해당 혜택이 적용되지 않아요.
❓ 자주 묻는 질문
Q. 지금 채용 중인 직원도 소급해서 신청할 수 있나요?
A. 불가합니다. 반드시 채용 전에 운영기관 승인을 받아야 해요.
이미 채용된 경우는 지원 대상에서 제외됩니다.
Q. 청년이 빈일자리 업종이 아니어도 지원받을 수 있나요?
A. 수도권에서는 취업애로청년 요건만 충족하면 업종 제한 없이 신청할 수 있어요.
비수도권은 취업 지역 기준으로 지원이 달라지니 지역 확인이 먼저입니다.
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청년 채용을 고민하고 있다면, 지금이 시작하기 좋은 타이밍이에요.
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