"우리 회사 핵심 인력이 곧 정년인데, 계속 함께하고 싶어요."

오랫동안 함께한 베테랑 직원이 정년을 맞이할 때, 보내기 아쉬운 마음과 현실적인 고용 부담 사이에서 고민하는 경우가 많아요. 그런데 정년 이후에도 계속 고용하기만 하면 정부가 인건비를 지원해주는 제도가 있다는 사실, 알고 계셨나요?

고령자 계속고용장려금은 정년에 도달한 근로자를 계속 고용하는 기업에 1인당 월 30만 원씩, 최대 3년간 총 1,080만 원을 지원하는 제도예요. 정년을 연장하거나 폐지하거나, 재고용하는 방식 모두 가능합니다. 숙련된 인력을 유지하면서 지원금도 함께 받을 수 있는 구조예요.

🔎 이 글을 읽고 나면 알 수 있어요!

• 고령자 계속고용장려금이 어떤 제도인지

• 신청 가능한 기업과 근로자 요건

• 2026년 지원 금액과 비수도권 우대 내용

• 신청 방법과 놓치지 않기 위한 핵심 주의사항

  
  

📋 고령자 계속고용장려금, 어떤 제도인가요?

정년제를 운영 중인 중소·중견기업이 정년에 도달한 근로자를 계속 고용할 수 있도록, 정부가 인건비 일부를 직접 지원하는 제도예요. 정년 연장, 정년 폐지, 정년퇴직자 재고용 — 세 가지 방식 중 하나를 도입하면 신청 자격이 생깁니다.

단, 계속고용 제도를 도입했다는 사실이 취업규칙 또는 단체협약에 명시되어 있어야 하고, 이를 관할 지방노동청에 신고해야 해요. 제도 도입 신고가 선행되어야 장려금 신청이 가능합니다.

🏢 어떤 기업이 신청할 수 있나요?

💡 기업 요건

우선지원대상기업 또는 중견기업이어야 하고, 1년 이상 정년제를 운영 중이어야 합니다. 사회적기업도 일부 요건을 충족하면 신청이 가능하니 확인해 보세요.

한 가지 더 확인해야 할 조건이 있어요. 신청 시점에 사업장 내 60세 이상 고용보험 가입자 비율이 전체의 30%를 초과하면 안 됩니다. 이미 고령 근로자 비중이 높은 사업장은 지원 대상에서 제외될 수 있어요.

🧑‍💼 어떤 근로자가 대상인가요?

💡 근로자 요건

고용보험에 가입된 만 60세 이상 근로자이어야 하고, 계속고용 제도 시행일로부터 5년 이내에 정년에 도달한 근로자여야 해요. 실제로 정년 이후 고용이 연장된 경우에만 해당됩니다.

아래에 해당하는 근로자는 지원 대상에서 제외돼요.

• 대표자의 배우자·자녀 등 직계 가족관계자

• 일부 체류 자격을 제외한 외국인 근로자

• 월 평균 보수 121만 원 미만인 근로자

• 해당 사업장 근속 기간 2년 미만인 근로자

💵 2026년 지원 금액은 얼마인가요?

💡 기본 지원: 근로자 1인당 월 30만 원 × 최대 36개월 = 총 1,080만 원

💡 비수도권 우대: 서울·인천·경기를 제외한 지역 사업주는 월 40만 원으로 상향 지원됩니다.

지원금은 분기마다 신청해 수령하는 방식이에요. 수도권 기준으로 분기당 90만 원씩 지급되고, 수령한 지원금은 임금·4대보험료 등 인건비로 활용할 수 있습니다.

✅ 한 사업장에서 지원받을 수 있는 인원 수는 전체 피보험자 수의 30% 또는 30명 중 더 적은 수예요. 10인 미만 사업장이라면 최대 3명까지 지원받을 수 있습니다.

📝 신청은 어떻게 하나요?

신청은 분기별로 진행되며, 해당 분기 종료 다음 날부터 1년 이내에 신청해야 해요. 기간 내 미신청 시 소급이 되지 않으니 분기가 지나기 전에 챙겨두는 것이 중요합니다.

온라인 신청: 고용24 → 기업회원 로그인 → '고령자 계속고용장려금' 메뉴에서 신청

오프라인 신청: 관할 고용센터 방문 후 신청서와 관련 서류 제출

💡 필수 제출 서류: 장려금 신청서, 취업규칙 또는 단체협약 사본, 정년 도달 근로자 명부, 임금대장, 기타 고용센터 요구 서류

⚠️ 신청 전 꼭 확인하세요

정년 이후 처음 계속고용된 근로자만 지원 대상이에요. 이미 재직 중인 60세 이상 근로자를 대상으로 소급 신청하는 것은 불가합니다.

지원금은 분기마다 별도로 신청해야 하고, 1년 이내에 신청하지 않으면 해당 기간 지원금은 소멸해요. 신청 후 약 2주 이내에 지급 여부가 결정되며, 부정 수급이 확인되면 환수 및 제재 조치가 따릅니다.

❓ 자주 묻는 질문

Q. 정년 연장 없이 재고용 방식으로도 신청할 수 있나요?

A. 가능합니다. 정년 연장·폐지·재고용 세 가지 방식 중 하나를 도입하면 돼요.
단, 어떤 방식을 선택하든 취업규칙이나 단체협약에 반영하고 지방노동청에 신고가 선행되어야 합니다.

Q. 이미 재고용 중인 직원도 소급해서 신청할 수 있나요?

A. 계속고용 제도 도입 신고 이후 정년에 도달해 고용이 연장된 근로자부터 지원돼요.
신고 이전에 이미 재고용 중인 경우에는 소급 적용이 어렵습니다.

Q. 여러 명을 동시에 신청할 수 있나요?

A. 가능해요.
단, 지원 가능 인원은 전체 피보험자 수의 30% 또는 30명 중 더 적은 수로 한도가 정해져 있습니다.

베테랑 인력을 계속 함께하면서 정부 지원까지 받을 수 있는 제도예요.

이미 계속고용 제도를 도입한 사업장이라면 지금 바로 신청 여부를 확인해 보세요.
분기가 지나면 그 기간 지원금은 사라집니다.

✅ 지금 고용 중인 60세 이상 근로자가 있다면, 바로 확인해 보세요.